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哈爾濱市人力資源和社會保障局展開 2018年“春風行動” 竭誠為進城務工的農民朋友提供政策咨詢。
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一、農民工的基本權利有那些？
按《勞動法》相關規定，勞動者有以下基本權利：
1、勞動者享有平等就業和選擇職業的權利即勞動者在就業時，不會因民族、種族、性別、宗教信仰而受到用人單位的歧視；
2、取得勞動報酬的權利，勞動者按用人單位的要求付出瞭勞動，就有權獲得相應的報酬；
3、休息、休假的權利，休息、休假是指勞動者在法律規定的時間裡不必從事生產和工作，可自由支配自己時間和活動；
4、獲得勞動安全衛生保護的權利；
5、接受職業技能培訓的權利；
6、提請勞動爭議處理的權利；
7、檢舉和控告的權利；
8、法律規定的其他勞動權利。
二、常見的侵犯農民工合法權益的現象有哪些？
從近幾年的勞動爭議案件來看，進城就業農民工權益受到侵犯主要集中在以下幾個方面：
1、用人單位克扣或無故拖欠工資；
2、強行加班加點，卻不付給延長工作時間的工資報酬；
3、用人單位沒有為就業者配備必要的勞動防護用具和勞動保護設施；
4、女工和未成年工得不到特殊勞動保護；
5、農民工患職業病、因工受傷、致殘甚至死亡後，用人單位逃避責任；
6、用人單位的內部規章制度與國傢法律法規沖突；
7、用人單位收取抵押金，克扣進城就業者有效證件；
8、隨意辭退或開除農民工。
三、為何要與用人單位簽訂勞動合同？
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護。一是由於雙方沒有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。所以，勞動者應當要求用人單位簽訂勞動合同。
四、簽訂勞動合同必須具備哪些條款？
簽訂勞動合同須具備以下主要內容：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身聯毅家電生活館｜台中家電行｜台中家電行推薦份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
五、為什麼用人單位不能以招用 臨時工 為借口，侵犯勞動者的權益？
《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保障，使其享有有關福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。用人單位不能以招用 臨時工 為借口，侵害勞動者的勞動保障權益。
六、用人單位招用勞動者時,勞動者有什麼知情權？
根據《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
七、用人單位是否可以扣押勞動者的身份證等有關證件？
根據《勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
八、與用人單位建立勞動關系後，支付的勞動報酬有哪些？
用人單位給予員工的勞動報酬應一般包括計時工資、計件工資、獎金、各類崗位津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬、年終獎金以及銷售提成工資等。
九、哪些情形可以視為工傷？
根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2、在搶險救災等維護國傢利益、公共利益活動中受到傷害的；
3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
十、用人單位未參加工傷保險的，工傷職工的工傷待遇由誰支付？
《工傷保險條例》規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
十一、與用人單位出現勞動保障爭議時如何維護自身合法權益？
如果農民工與用人單位發生勞動爭議，可以通過雙方自行協商、企業調解委員會調解、勞動爭議仲裁、法院審判等四條渠道解決。同時，投訴書中註明投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、辦公場所、法定代表人或主要負責人的姓名、職務以及合法勞動權益受到侵害的事實和投訴請求等事項。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。
2018年是新時代實現就業開門紅的關鍵之年，持續深化供給側結構性改革，樹立更高質量就業目標，對順利完成 十三五 時期就業工作具有十分重要的意義。
哈爾濱市人力資源和社會保障局將緊緊圍繞 民生為本，人才優先 工作主線，在全市范圍內開展以 促進轉移就業，支持返鄉創業，助力增收脫貧 為主題的 春風行動 ，更好地滿足2018年春節前後進城務工人員就業需求和企業用工需要。該局將繼續以搭建就業平臺和提供就業服務為手段，以改善就業服務環境、完善社會保障、加強職業技能培訓和維護農民工合法權益為突破點，切實解決好農民工就業工作中最關心、最直接、最現實的問題，為服務全省經濟高質量發展提供有力的保障。
農民工維權指南
一、農民工權益受到侵害怎麼辦？
向勞動和社會保障行政部門、建設行政部門和有關部門舉報。當事人應當對其權益受到侵害的情況作出類別分析：①屬於勞動保障方面的，應當到勞動保障行政部門投訴舉報；②屬於建設工程管理方面的，應當到建設行政管理部門投訴舉報；③屬於經濟詐騙、社會治安、債務糾紛等方面的，應當到公安、司法部門投訴舉報。
二、農民工有權拒絕加班？
用人單位不得強迫農民工加班，如果工作確實需要時，應與農民工協商，也就是說農民工若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不能是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下，延長工作時間每日不超過3個小時，但是每月不得超過36個小時。
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三、企業不按時支付工資怎麼辦理？
用人單位必須按月支付勞動工資，沒有正當理由超過規定的付薪時間未支付勞動者工資屬於無故拖欠工資，是侵權行為，農民工可以向勞動保障監察部門舉報。
四、農民工如何參加社會保險？
（一）參加養老保險
農民工在哈就業並建立勞動關系的，可按城鎮企業職工參加養老保險。
（二）參加醫療保險
對已在哈實現穩定就業並與用人單位簽訂勞動合同的農民工，用人單位應為其辦理城鎮職工基本醫療保險，並按規定繳納醫療保險費；在哈靈活就業的農民工，可參加城鎮居民醫療保險。
（三）參加工傷保險
用人單位應為農民工辦理工傷保險，工傷保險費全部由用人單位繳納，農民工個人不繳納。
（四）參加失業保險
在哈就業的農民工由用人單位辦理失業保險。
五、勞動者與用人單位發生勞動爭議後，怎樣解決？
勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可通過以下程序解決：
（一）雙方自行協商解決。雙方當事人在自願的基礎上進行協商，達成協議。
（二）調解程序。不願雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自願申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。
（三）仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，做出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
（四）法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。
農民工進城就業須知
一、農民工進城務工應具備哪些條件？
1、年滿16周歲；
2、具備必要的職業技術能力。
二、農民工進城就業需帶台中家電行哪些證件？
1、身份證；
2、婚育證；
3、職業資格證書；
4、特種作業操作證。
三、農民工在辦理和使用暫住證方面應遵守哪些規定？
農民工應按規定申領和使用暫住證。遇有查驗暫住證時，應當主動出示，不得拒絕；不得使用假暫住證或者借用他人的暫住證；離開暫住地時，應當到當地公安派出所辦理註銷暫住手續，交回暫住證。
四、農民工到職業介紹機構找工作應註意哪些問題？
求職應到合法職業介紹機構，首先查看是否有 職業介紹許可證 和 工商營業執照 後，辦理求職登記，求職時應提供學歷證明、職業資格證書、技能上崗證，填寫求職登記表，職業介紹機構根據求職者要求，推薦用人單位，求職者持職業介紹機構開具的推薦信，到用人單位面試，用人單位和求職者互相滿意，即可簽訂勞動合同。職業介紹機構應免費為農民工提供服務。
五、為什麼要簽訂勞動合同？
勞動合同是勞動者與用工單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是勞動者保障自身權益、處理勞動爭議的重要依據。
六、用人單位是否可以扣押勞動者的身份證等證件？
《勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
七、簽訂勞動合同必須註意哪些條款？
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、職業技能培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
八、農民工簽訂勞動合同時，用人單位能否向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證？
用人單位錄用人員時，不得收取保證金或抵押金、扣押被錄用人員的身份證等證件。因此提醒勞動者，一旦用人單位有這種違法違規行為，應及時向勞動保障監察機構舉報。
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哈爾濱市人力資源和社會保障局、哈爾濱市扶貧開發領導小組辦公室、哈爾濱市總工會、哈爾濱市婦女聯合會定於2018年2月中旬至3月底在全市范圍內聯合開展以 促進轉移就業，支持返鄉創業，助力增收脫貧 為主題的 春風行動 ，活動期間在全市各級公共職業介紹機構等舉辦各類招聘活動。
由哈爾濱市人力資源和社會保障局、哈爾濱市扶貧開發領導小組辦公室、哈爾濱市總工會、哈爾濱市婦女聯合會主辦，哈爾濱市就業管理局、哈爾濱市職業介紹服務中心承辦的2018年 春風行動 大型招聘會，定於3月8日、15日、22日（9:00-12:00）在哈爾濱人力資源中心（香坊區和興路38號）舉辦2018年 春風行動 啟動儀式、 春風行動 龍江知名企業專場招聘會和 春風行動 傢服行業專場招聘會。屆時，歡迎廣大農民工朋友以及有就業願望的各類求職人員踴躍參加。
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